Lui e Musk hanno fatto gli straordinari fino alle prime ore del mattino e sono stati licenziati. I dipendenti di Twitter sono stati ridicolizzati selvaggiamente. L’uomo più ricco del mondo è “ammorbidito”

Il rapporto di amore-odio tra Musk e i dipendenti di Twitter è la parola d’ordine del traffico di oggi.

Quindi alcune persone vogliono fingere che Twitter stia licenziando i dipendenti, alcune persone vogliono tagliare i loro posti con Twitter 2.0 guidato da Musk;

Un utente Xiaohongshu di nome @湾区研究工 ha scattato una foto di Musk che stava sveglio tutta la notte con i suoi dipendenti e ha raccontato una storia sullo stare sveglio tutta la notte con il suo idolo. Questa storia ha anche la trama di inversione più popolare degli spettatori attuali: i lavoratori migranti hanno appreso di essere stati licenziati il ​​​​giorno successivo e la lotta con Musk è diventata il momento clou finale della vita, quindi hanno dovuto preoccuparsi di come trovare un lavoro.

È solo che l’account di @湾区研究工 ha eliminato il contenuto in un secondo momento e il contenuto conteneva i meme di inversione preferiti dai netizen.Molte persone pensavano che qualcuno stesse riproducendo meme con Musk e i dipendenti di Twitter. Ma a parte gli scherzi, il conflitto ideologico tra Musk e i dipendenti di Twitter è reale.

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Se ti metti nei dipendenti di Twitter, sentirai anche che le loro vite questo mese sono in qualche modo “caotiche”.

Nell’ultimo mese, i dipendenti di Twitter come gruppo sono diventati i protagonisti delle notizie.

Musk, la celebrità numero uno di Internet che conosci, entra nella sede dell’azienda dove lavori con un lavandino tra le braccia. Ti ha promesso che il licenziamento del 75% riportato dai media è impossibile, non licenzierà così tante persone. Ma non sei ancora a tuo agio: se non licenzia il 75% del personale, è possibile licenziare il 50% del personale? Ciò significa ancora che un gran numero di colleghi perderà il lavoro.

Sfortunatamente, la tua intuizione si è avverata e vuole davvero licenziare il 50% del suo staff.

Tu e i tuoi colleghi conoscete la notizia, se venite a conoscenza dei licenziamenti tramite l’e-mail aziendale, dimostra che il vostro posto di lavoro è stato salvato. Se conosci questa notizia dalla tua casella di posta personale, significa che sei stato licenziato, e la tua casella di posta aziendale e le autorizzazioni personali sono state revocate.

Non sei stato licenziato, ma non sembri nemmeno felice. Perché sei troppo impegnato a mantenere il lavoro per essere felice o triste, e il tuo nuovo capo ha 100 nuove idee in attesa di essere realizzate. Segui il Twitter del nuovo capo ogni giorno, per paura che annunci direttamente una nuova funzionalità e dovrai fare gli straordinari per andare online: questo genere di cose è successo.

Prima ci voleva mezzo mese di discussioni tra più team per lanciare una funzione sul tuo prodotto, ma ora il pensiero del capo è più importante di tutto il resto. Devi anche finire il lavoro più velocemente con meno colleghi.Tu e i tuoi colleghi mettete anche i sacchi a pelo accanto alle vostre postazioni di lavoro per ridurre i tempi di spostamento e garantire le scadenze.

Ci sono stati alcuni problemi con iterazioni e modifiche così rapide e alcuni utenti hanno abusato delle funzioni appena lanciate. Ciò ha fatto precipitare il mercato azionario delle società quotate, la tua piattaforma ha ricevuto più critiche e dubbi e più inserzionisti hanno annunciato il loro ritiro.

Al lavoro, pensavi di stare bene dopo questo periodo. Ma l’e-mail del nuovo capo ti dice che passare più tempo insieme è la norma: “Guardando avanti, dobbiamo essere molto determinati a costruire un Twitter 2.0 rivoluzionario e avere successo in un mondo sempre più competitivo. Un lavoro che richiede molto tempo, solo prestazioni eccellenti possono essere considerato un passaggio.”

Il lavoro sarà più duro, ne sei abbastanza sicuro. I benefici perfetti originali sono spariti, i dirigenti che erano disposti a comunicare con i dipendenti sono stati licenziati e il processo lavorativo che conoscevi prima è diventato completamente diverso a causa dell’arrivo del nuovo capo. Esiti davvero, ho davvero bisogno di questo lavoro?

Quando il tuo nuovo capo ti chiede di inserire il tuo nome nel modulo online allegato all’e-mail, significa che sei pronto a lottare per Twitter 2.0. Ciò significa più straordinari, meno benefici e lavoro più stressante. Se non compili il modulo, finisci per lasciare Twitter con un pacchetto di fine rapporto di tre mesi. Ciò significa un mercato del lavoro brutale e la realtà della contrazione delle assunzioni.

Giovedì scorso è scaduto il termine per compilare il modulo, e tu e i tuoi colleghi ne discutete da tempo.

Dovremmo continuare o ritirarci in tempo? Non c’è risposta.

Dipendenti di Twitter & Elon Musk, relazione in gioco

The Verge ha riferito che molti dipendenti di Twitter hanno scelto di andarsene.

I membri dei principali team di Twitter stanno per andarsene. Twitter originariamente aveva quasi 7.600 dipendenti, ma solo 2.700 dipendenti sono rimasti dopo che Musk ha chiesto loro di svolgere un lavoro ad alta intensità per l’azienda e centinaia di dipendenti hanno scelto di dimettersi.

Dopo un importante licenziamento di circa il 50%, più dipendenti hanno rifiutato i circa 996 requisiti di lotta generale di Musk. Pragmatic Engineer ha riferito che i sondaggi interni mostrano che solo il 25% degli ingegneri del software dell’azienda intende restare e molti team di vendita non hanno più nessuno. L’insoddisfazione dei dipendenti ha raggiunto nuove vette e alcuni si sono persino chiesti se Musk avrebbe effettivamente pagato il pacchetto di fine rapporto di tre mesi.

Non è esagerato descrivere come teso il rapporto tra il nuovo capo e i vecchi dipendenti, le due parti hanno avuto anche “scambi amichevoli” aperti sulle piattaforme social.

La scorsa settimana, Musk e l’ingegnere del software Eric Frohnhoefer hanno “discusso” pubblicamente un problema con i prodotti Twitter sulla propria piattaforma. È normale avere idee diverse, ma alla fine la discussione tra i due si è conclusa con il “Sei licenziato” di Musk, cosa insolita. Frohnhoefer ha anche dimostrato di non poter più accedere al sistema interno di Twitter e di fatto è stato licenziato.

E sullo Slack interno dell’azienda, i dipendenti che hanno criticato pubblicamente Musk hanno avuto lo stesso finale. Alcuni dipendenti hanno ricevuto e-mail di licenziamento in cui affermavano di aver violato la politica aziendale e alcuni ipotizzano che questa sia una risposta alle loro critiche pubbliche a Musk in uno Slack interno.

Non sarebbe sorprendente se fosse vero, dal momento che Musk ha fatto questo genere di cose anche su SpaceX .

Musk stava acquistando Twitter in quel momento, quindi ha fatto molto notizia. Alcuni dipendenti di SpaceX hanno scelto di scrivere una lettera aperta criticando l’alto profilo di Musk “spesso fonte di distrazione e imbarazzo” e chiedendo alla società di imporre determinati vincoli a Musk. Alla fine, tutti coloro che hanno scritto la lettera e contribuito a diffonderla sono stati licenziati e il COO di SpaceX ha detto “non abbiamo bisogno di questo tipo di attivismo eccessivo”.

La pressione sul lavoro è alta e il nuovo capo ha uno stile diverso: non solo non accetta critiche e suggerimenti, ma è anche molto assertivo. In questo caso, molti dipendenti di Twitter hanno scelto di andarsene con la liquidazione. Quando Maas ha convocato una videoconferenza per tutti i dipendenti per presentare le sue idee, molti dipendenti hanno persino scelto di andare direttamente offline, del tutto riluttanti ad accompagnarli.

Per quanto i dipendenti abbiano reagito, Twitter ha fatto di più. Forse per paura di azioni impulsive da parte dei dipendenti che hanno scelto di andarsene, Twitter ha chiuso tutti gli edifici degli uffici e ha riaperto il 21, e ha ribadito ai dipendenti : “Si prega di continuare a rispettare le politiche aziendali ed evitare di discutere dell’azienda sui social media, sui media o altrove. Informazioni riservate.”

Twitter è instabile e gli straordinari sono difficili da salvare

Finora, i dipendenti di Twitter sono stati notevolmente ridotti e solo il 35% circa dei dipendenti lavora ancora.

Musk ha detto da un lato: “Le persone migliori sono rimaste, quindi non sono particolarmente preoccupato”. raccomandazioni. Sebbene il sito di lavoro non abbia ancora elencato alcun lavoro che Twitter sta assumendo, Musk ha dichiarato in una riunione interna che “le persone che sono brave a programmare hanno la massima priorità”.

È solo che il reclutamento di persone è qualcosa di successivo: quasi il 65% dei dipendenti è stato perso contemporaneamente, il che ha portato un nuovo test su Twitter, una piattaforma con centinaia di milioni di utenti.

Ci sono molti problemi con Twitter in questo momento. Il servizio SMS di Twitter non può essere utilizzato normalmente. Quando gli utenti desiderano verificare la propria identità, riceveranno sempre un messaggio di errore e non potranno accedere. C’è anche un problema con il servizio di abbonamento Twitter Blue e non possono visualizzare i collegamenti più popolari sul l’intera piattaforma. È come essere cancellati: anche la bozza del tweet salvata verrà inspiegabilmente cancellata e il salvataggio fallisce.

Un dipendente di Twitter ha rivelato che, poiché non ci sono abbastanza turnisti 24 ore su 24 per mantenere i servizi critici, questi dipendenti hanno iniziato a “prendere in prestito persone” nel tentativo di contribuire a ridurre il carico di lavoro formando colleghi in altri dipartimenti del azienda.

La perdita in casa è coincisa con la continua pioggia notturna, e la mancanza di manodopera ha colpito anche i Mondiali.

Twitter ha esperienza con i picchi di traffico della Coppa del Mondo. Twitter era spesso inattivo e non disponibile ai Mondiali del 2010, quando ogni tiro, rigore e cartellino giallo o rosso provocava un picco di tweet. Ma dopo la Coppa del Mondo quattro anni dopo, Twitter ha completato il suo aggiornamento automatico e la Coppa del Mondo è diventata la migliore introduzione per la piattaforma per attirare nuovi utenti.

Ora che la Coppa del Mondo è di nuovo qui, il traffico sta per salire di nuovo alle stelle, ma Twitter non ha abbastanza personale. Un ex dipendente a conoscenza del funzionamento del centro di comando di Twitter ha previsto che durante la Coppa del Mondo, Twitter aveva una probabilità del 50% di subire gravi guasti come la disconnessione.

In effetti, la stanchezza di Twitter è già qui.

Uno studio ha rilevato che Twitter non è riuscito a gestire 100 tweet razzisti segnalati dagli utenti nella settimana prima della Coppa del Mondo, e solo uno dei 100 tweet è stato cancellato: anche questo tweet è stato segnalato 16 volte.99 esistono ancora.

Per fare un confronto, Twitter ha rimosso oltre 1.000 tweet che prendevano di mira tre giocatori di colore dopo la sconfitta dell’Inghilterra contro l’Italia lo scorso anno. È solo che la scena dell’alta efficienza e dell’elaborazione rapida di quest’anno potrebbe essere difficile da riprodurre: anche se ogni dipendente lavora instancabilmente per stare al passo con i progressi, non sarà in grado di colmare l’enorme divario della perdita di personale.

Per il Twitter 2.0 di Musk, questo potrebbe essere l’inizio di una nuova era, o un microcosmo di un lungo periodo di caos che ci aspetta.

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