Abbiamo intervistato 5 donne e 1 uomo per chiarire questi 4 malintesi sulle donne

-Hai qualche difficoltà adesso?

-Penso di conoscere solo me stesso, non conosco altre donne, non capisco le loro esperienze e non riesco a immaginare i problemi che incontreranno, quindi non riesco a pensare a come entrarci.

Questa è una conversazione che ho avuto con i miei colleghi quando mi è stato chiesto di scrivere un articolo sulle donne.

“Donne” è senza dubbio uno degli argomenti di discussione più caldi degli ultimi anni. Ma in qualche modo, alcune discussioni iniziate con buone intenzioni possono diventare un mezzo per approfondire l’antagonismo di genere e gli stereotipi. Come possiamo creare un ambiente più amichevole per le donne e per le discussioni sui temi delle donne?

Con questa confusione, ho chiacchierato con alcune persone che hanno ampliato il “dovrebbe o no” delle questioni femminili, sperando che le loro esperienze e storie possano portare qualche ispirazione a tutti.

Ge Yue di Apple China: le dipendenti di sesso femminile possono essere madri in tutta tranquillità

Ge Yue è l’amministratore delegato della regione della Grande Cina di Apple, un eccellente ingegnere e madre di quattro figli. Sapete, la percentuale media di dirigenti femminili nelle aziende tecnologiche della Silicon Valley è solo dell’11%, e anche meno madri, figuriamoci madri di quattro figli.

Quando gli è stato chiesto quale consiglio avesse per le giovani donne, Ge Yue ha dato una risposta contraria alla tendenza attuale di suggerire alle giovani donne professioniste di non essere madri facilmente. Ha condiviso con noi le sue stesse lotte:

Se avessi avuto la possibilità di parlare con me stesso 20 anni fa, le direi di non essere così ansiosa e di essere felicemente una madre, scoprirai che la tua energia è molto più grande di quanto pensavi.

Si potrebbe dire che non tutti sono così fortunati ad avere risorse e opportunità sufficienti per ottenere un buon sviluppo da soli.

in effetti così.

Ma oggi, Ge Yue non ha dimenticato l’ansia che aveva una volta, ma ha integrato questa empatia nel suo lavoro e ha plasmato Apple in un ambiente di lavoro più adatto alle donne.

“Women @ Apple” è una di queste iniziative.

Istituita ufficialmente nella regione della Grande Cina nel 2019, “Women @ Apple” è una delle organizzazioni diversificate interne di Apple.

La stessa Ge Yue è l ‘”ospite residente” dell’evento “Coffee Chat” di “Women @ Apple”, in questo modo comunicherà in modo più informale con le dipendenti donne.

Durante l’epidemia, “Women @ Apple” ha anche organizzato servizi di consulenza psicologica e condivisione per le dipendenti donne per aiutarle ad affrontare le sfide e le pressioni affrontate dal lavoro a casa.

Parlando di “discriminazione nel congedo di maternità” in molte aziende, Ge Yue ha detto con disapprovazione: “È un investimento a lungo termine per noi assumere qualcuno”. Da questo punto di vista, che si tratti di una madre o di prendere il congedo di maternità non è una cosa negativa .

Apple ha recentemente lanciato internamente anche il “Novice Mother Program”. Si dice che sia perché “hanno scoperto che molte donne sono un po ‘indifese quando sono diventate madri per la prima volta, quindi vogliono aiutarle attraverso questo programma”.

Al momento, la percentuale di donne leader all’interno di Apple ha raggiunto il 40%, che è molto più alta della media delle aziende tecnologiche.

Tuttavia, non tutte le aziende, come Apple, non chiedono mai informazioni sui piani di nascita durante i colloqui e non registrano età e sesso nei loro file. Quando le giovani donne cinesi fanno un colloquio per un lavoro, la maggior parte di loro deve ancora rispondere goffamente alla domanda obsoleta delle risorse umane:

hai un fidanzato?

Il “2021 LinkedIn Opportunity Confidence Index Report” ha sottolineato che il 60% delle donne cinesi ritiene che il proprio genere ostacoli lo sviluppo della carriera. Questo dato è ancora più evidente tra le madri lavoratrici, fino al 64%.

Forse, ciò che dobbiamo sostenere non è che le giovani donne cerchino di non essere madri, ma che più aziende trattino i dipendenti come “investimenti a lungo termine”, indipendentemente dal sesso.

Super Gorilla Jump: il modo migliore per esercitarti è divertirti

Super Gorilla è uno dei marchi di fitness più popolari al momento e sostituisce il modello di applicazione della carta programmando le lezioni in qualsiasi momento e pagando una singola sessione. Ciò che è raro è che non vi è alcuna pressione annuale sulla carta di “perderai soldi se non vai” e i giovani utenti sono ancora più “dipendenti” dalle lezioni delle super scimmie.

Pertanto, abbiamo imparato dal suo fondatore e volevamo sapere come possiamo aiutare i giovani a stabilire meglio abitudini di esercizio a lungo termine. Inaspettatamente, ha effettivamente detto:

Se una persona non ha stabilito abitudini di esercizio per tutta la vita, ciò non influirà sul fatto che avrà una vita fantastica. Se ritieni che non esercitarti significhi non essere autodisciplinato, allora hai messo molta pressione su te stesso.

Che si tratti di sport, lavoro o maternità, il modo migliore è goderselo.

In un ambiente in cui il fitness è diventato una tendenza e tutti chiedono l’autodisciplina, è come una brezza passeggera che consente alle persone di sciogliere l’addome teso in un secondo e torturarsi se proprio questo esercizio gli piace?

Il punto di vista di Tiao Tiao è anche legato alla sua precedente esperienza.

Nel 2013, Tiao Tiao ha assistito al “bombardamento della maratona di Boston”. In quel momento, mentre correva, ha visto improvvisamente un’esplosione avvenuta a 500 metri di fronte a lei e la comunicazione è stata interrotta all’istante:

A quel tempo mi stavo facendo una domanda, se oggi corressi accidentalmente veloce, di cosa mi pentirei prima di morire?

Per coincidenza, durante il volo per gli Stati Uniti, ho saltato e ho letto nell’autobiografia di Hillary: “C’è solo una vita vera. Vivi la tua vita come vuoi”.

Così, quando la comunicazione è stata ripristinata, Tiao Tiao ha inviato un sms di dimissioni al capo e ha deciso di “vivere la vita dalla fine”.

Dalla creazione del Super Orangutan, la quantità di esercizi di salto è molto inferiore rispetto a prima, perché prima correre una maratona era un modo per lei di alleviare l’ansia, vale a dire, il suo stato mentale è molto migliore di prima.

Tuttavia, ha detto che di tanto in tanto sarebbe stata uno “struzzo”. Quando scopro che c’è un problema con il mio stato, eviterò tutte le interferenze esterne, comunicherò e mi riconcilierò, e talvolta sceglierò anche il mio hotel preferito e dormirò per tre giorni e due notti (su).

Tuttavia, non tutte le donne osano farlo.

Un rapporto McKinsey ha affermato che le donne assumono il 75% del lavoro domestico non retribuito nel mondo. Il rapporto LinkedIn afferma anche che i bisogni delle donne sia per la famiglia che per il lavoro sono molto più alti di quelli degli uomini. Questo è più dovuto alla pressione delle abitudini sociali. Ma Tiao Tiao vuole ricordare a tutte le donne:

Dì sempre a te stesso che hai una scelta.

A suo avviso, questa scelta è una scelta attiva dopo aver conosciuto il possibile costo. Crede che se sopporta il passato oggi, il suo già pessimo stato peggiorerà solo domani.

Questa semplice verità è già stata scritta sulle istruzioni di sicurezza dell’aeromobile:

Per favore, abbi cura di te prima di aiutare gli altri.

Coding Girls: Perché l’antica questione della programmazione femminile è ancora un problema ora?

Fondata nel 2019, Coding Girls è una comunità di programmazione femminile dedicata ad aiutare le donne di tutte le età a iniziare a programmare e promuovere l’uguaglianza di genere nel settore della tecnologia. Quest’anno, Yu Tielin, che è al terzo anno delle superiori, Zhang Ziyi, che è all’ultimo anno, e Jiang Manjie, che già lavora in una società tecnologica, sono i tre presidi di questa organizzazione.

In effetti, è il 2021 e un’organizzazione straniera simile, Girls Who Code, è stata fondata da quasi dieci anni. Pensavi che il vecchio stereotipo delle “ragazze non adatte per l’apprendimento della programmazione” sia stato da tempo spazzato via, ma Yu Tielin ci ha detto :

Sono l’unica ragazza nella classe di computer della scuola.

Questo è anche il motivo per cui abbiamo scelto di intervistare queste ragazze, per capire le ragioni alla base di questo apparentemente non dovrebbe esistere.

Yu Tielin iniziò a dedicarsi alla programmazione all’ottavo anno, e quella fu la prima volta che “sentì personalmente le differenze di genere nella tecnologia”. Curiosa, ha iniziato a chiedere alle ragazze con buoni voti in matematica, perché le persone non sono interessate ai computer. Inaspettatamente, queste ragazze hanno ancora la solida impressione che “le ragazze non siano adatte allo studio delle scienze”.

I modi in cui gli stereotipi approfondiscono la paura delle ragazze per la scienza sono piuttosto esaurienti.

Quando i tuoi punteggi in scienze non sono buoni, altri diranno “le ragazze sono deboli in scienze e migliori nelle arti liberali”; se la tua scienza è già forte, ci sono persone che possono pensare “hai buoni voti ora e non lo farai essere in grado di tenere il passo in pochi anni. “È una parola magica.

Zhang Ziyi, dipendente dall’AR, si è laureato in inglese commerciale all’università e la maggior parte dei suoi compagni di classe sono ragazze. Quando era molto entusiasta di presentare l’AR ai suoi compagni di classe, tutti non capivano bene:

Sentiranno che “Una cosa così profonda non ci appartiene, devi solo essere felice”.

Durante il periodo 2019-2020, Coding Girls ha tenuto campi estivi di programmazione a Shanghai e Shenzhen e ha anche organizzato attività di supporto all’istruzione online per lo Xinjiang. In questo processo, Yu Tielin ha scoperto che molte ragazze più giovani sono spesso le più attive:

Al contrario, sono gli studenti più grandi, alcune delle ragazze che sono state coinvolte nel lavoro, sentono sempre che ci sia qualcosa di sbagliato nel codice che hanno scritto quando studiano, oppure vogliono sempre che tu vada ad aiutare il suo sguardo.

Ciò significa anche che, anche se hanno già fatto il primo passo di apprendimento coraggiosamente, molte donne possono ancora subire inconsciamente l’impressione che “le ragazze non siano adatte alla programmazione”.

Quando Jiang Manjie insegna, farà del suo meglio per rispondere alle domande degli studenti il ​​più pazientemente possibile:

Potresti rimanere bloccato in alcuni punti molto piccoli. In questo momento, devi davvero essere al suo fianco e dirle cosa significa ogni riga e perché la scrivi in ​​questo modo.

Spero che all’inizio Coding Girls abbia dato loro la sensazione che possiamo imparare insieme, e questa cosa in realtà non è così difficile.

Allo stesso tempo, stanno anche diffondendo la comprensione di base della programmazione in un gruppo più ampio.

Hanno incontrato molti studenti di diversa estrazione. Tra loro ci sono quelle nate negli anni ’80 che sono già una madre. Crede che la programmazione dell’apprendimento sia la tendenza dei tempi, quindi ha iniziato a imparare prima in modo da poter discutere argomenti più correlati con i suoi figli in futuro; ci sono anche Studenti delle scuole superiori di 16 anni che fanno domanda ufficiale per l’informatica Prima, voglio imparare attraverso l’esperienza di programmazione come esplorazione della carriera; c’è anche una sorellina di 13 anni che vuole cambiare il mondo attraverso l’apprendimento della programmazione.

Inoltre, Zhang Ziyi ha anche incontrato una compagna di classe della sua università all’evento. È molto felice di lasciare che le persone che non sono interessate alla tecnologia facciano il primo passo.

Questo è il motivo per cui le Coding Girls meritano ancora la nostra attenzione in Cina nel 2021. Stanno rompendo questo stereotipo attraverso azioni e piccoli ma pratici cambiamenti.

Immagina che in futuro, se la programmazione diventa un’interfaccia interattiva di base e onnipresente come l’interazione grafica oggi, le persone che ora sono bloccate dall’apprendimento della programmazione a causa degli stereotipi potrebbero essere le stesse degli anziani a casa che non capiscono gli smartphone. Sento che semplicemente non posso imparare queste tecniche e cadere nell’impotenza e nell’incolparsi di me stesso.

Designer Yang Zhenfu: In realtà non è così difficile per gli uomini partecipare ai problemi delle donne

Ispirato da sua moglie come personale medico, il designer Yang Zhenfu ha deciso di utilizzare il design per migliorare il servizio di screening del cancro al seno finanziato dal governo per rendere le donne più disposte ad accettare questo importante esame.

Hanno reso la macchina di screening a freddo e l’esperienza di ispezione piacevole e rilassante come il tè pomeridiano e hanno chiamato il progetto “ispezione del latte pomeridiano”.

Questo non è solo un problema femminile, ma anche un problema legato al corpo femminile.

Non ho potuto fare a meno di chiedere a Yang Zhenfu se la sua identità maschile avrebbe creato difficoltà per la partecipazione a questo progetto.

Ci sarà davvero, ma possiamo capire attraverso indagini preliminari e costruire lentamente empatia.

Inoltre, ci sono designer donne nel team e hai anche madri, mogli e figli. Puoi anche vedere pazienti malate e sentire cosa dicono. Questi ti faranno conoscere le diverse persone su questo tema e la loro situazione attuale. Senti.

Crede che quando si realizzano progetti commerciali, i designer potrebbero non avere una comprensione speciale di tutti i campi, ma tutti possono imparare attraverso la ricerca: questo è un processo di progettazione necessario.

Non so se sei come me. Non capisco perché le donne resistano allo screening gratuito del cancro al seno. Sembra un buon servizio.

Infatti, lo scorso anno, il numero di nuovi casi di cancro al seno ha raggiunto i 2,26 milioni, superando per la prima volta il cancro ai polmoni, diventando “il cancro più grande del mondo” . Tra questi, quando viene diagnosticato un cancro al seno nel mio paese, la percentuale di pazienti precoci è molto inferiore a quella dei paesi europei e americani, il che riflette anche la mancanza di consapevolezza dello screening delle persone per questa malattia.

Yang Zhenfu mi ha detto che molte persone hanno una mentalità del “Va bene se non lo controlli, ma succederà non appena lo controlli”. Quindi non vogliono essere controllati. Inoltre, c’è pochissima discussione pubblica sul seno femminile nella nostra cultura, quindi ogni volta che viene menzionato, c’è sempre una sorta di imbarazzo che è difficile da dire.

In termini di esperienza, le donne devono compilare molti moduli di registrazione quando partecipano allo screening; inoltre, non c’è spazio per lo screening per dare alle persone un senso di privacy e tranquillità.

Di conseguenza, hanno ridisegnato l’intera esperienza, ottimizzato il processo e lo spazio e persino preparato il vero tè al latte fuori dall’auto di screening per far sentire le donne più rilassate ea proprio agio. Inoltre, “Afternoon Milk Investigation” ha anche preparato lettere di invito per le donne che hanno partecipato da compilare e condividere con altre amiche.

Dopo la trasformazione, la disponibilità delle persone ad accettare lo screening per il cancro al seno è aumentata del 2-3%.

A causa dell’opportunità di questo progetto, Yang Zhenfu ha lanciato la piattaforma di social design 5% Design Action per incoraggiare designer e professionisti in vari settori a dedicare il 5% del loro tempo libero a progetti che migliorano i servizi pubblici. Oltre allo screening del cancro al seno, hanno anche esteso la loro esperienza alla promozione di altri programmi di screening del cancro.

Ogni questione, comprese le questioni delle donne, è multidimensionale e complessa, e tutte richiedono il supporto e la partecipazione di persone provenienti da diversi campi e background.

In effetti, ci sono anche molti “Yang Zhenfu” nelle nostre precedenti storie di personaggi: sono gli uomini che si sono iscritti a “Women @ Apple” Vogliono anche sostenere e aiutare le donne, ma non sanno come iniziare; sono anche in Coding Girls. I volontari maschi che sono apparsi all’evento volevano anche aiutare più donne a imparare e iniziare a programmare.

A volte, non è il genere a separare le persone, ma la volontà di comunicare.

Dedicare tempo alla salute significa ritagliarsi del tempo per se stessi

Saltare ci dice che sebbene non abbia tanto tempo di esercizio come prima, insiste ancora sulla respirazione profonda e sulla meditazione ogni giorno, “dedica due minuti a prestare attenzione a se stessa”. Per quanto riguarda le donne e gli uomini coinvolti nei problemi delle donne in questa intervista, i risultati che hanno raggiunto e i cambiamenti che hanno promosso, in effetti, tutto è iniziato con la ricerca nei loro cuori.

Prima siamo tutti “me” e poi le diverse identità che diamo vita.

In occasione della Giornata internazionale della donna di quest’anno, oltre a condividere le storie di donne eccezionali (e “amiche di donne”) di tutti i settori con tutti i lettori, vogliamo anche invitare tutti a unirsi a noi nel “Give Two-week sfida per la salute di dedicare un po ‘di tempo alla salute.

Crediamo che trovare tempo per la salute significhi trovare tempo per noi stessi, ci permette di liberare tempo nel lavoro stressante e nella vita per prestare attenzione al nostro stato fisico e mentale.

Crediamo di avere tutti il ​​potenziale per essere tutto ciò che vogliamo essere Prendersi del tempo per parlare a noi stessi e prestare attenzione al nostro stato è l’inizio per migliorare.

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