Il mondo sarebbe un posto migliore senza Musk come CEO?

Se tutti hanno lo stipendio del “lavoro part-time” di Musk alla Tesla, allora tutti dovrebbero essere una brava persona che ama il lavoro, è gentile e ottimista.

Dopotutto, si tratta di uno stipendio di 56 miliardi di dollari USA (quasi 400 miliardi di yuan). Tra l’altro, Musk può correre al secondo posto nella ricca lista della Cina continentale facendo affidamento solo sulle entrate del CEO di Tesla: all’età di 10 anni ha acquistato Twitter per intero.

È anche a causa di questo alto stipendio senza precedenti che Musk ha avuto nuovi guai.

Musk dice che non vuole essere amministratore delegato

Nessuna società quotata al mondo ha mai pagato così tanto stipendio a una sola persona, e gli azionisti di Tesla erano molto insoddisfatti del fatto che così tanti soldi fossero stati inviati a Musk, quindi hanno portato Musk in tribunale.

Ma questo piano compensi è approvato anche dal consiglio di amministrazione.

Tesla ha stabilito un piano salariale graduale per Musk nel 2018: all’epoca era come “dipingere una torta” per Musk. Il consiglio di amministrazione ha fissato 12 livelli salariali per Musk in base al valore di mercato di Tesla: maggiore è il valore di mercato di Tesla, maggiore è lo stipendio di Musk.

Quando è stato determinato il pacchetto di compensazione, la capitalizzazione di mercato di Tesla era di soli 59 miliardi di dollari. A quel tempo, le due parti hanno concordato che per ogni 50 miliardi di aumento del valore di mercato della società, allo stesso tempo, una volta completato uno degli obiettivi interni “16 entrate e profitti”, sarebbero state sbloccate 1,7 milioni di azioni. Se il valore di mercato finale raggiungerà i 650 miliardi di dollari USA e 12 dei “16 ricavi e profitti” saranno completati, si otterranno 20,3 milioni di opzioni su azioni Tesla.

Tutti conoscono la storia che c’è dietro. Il prezzo delle azioni di Tesla è salito fino in fondo nel 2021, raggiungendo anche 1 trilione di dollari USA, diventando solo società da 5 trilioni di dollari al mondo. Le prestazioni di Tesla che hanno superato di gran lunga le aspettative hanno permesso anche al CEO dell’azienda Musk di vincere la scommessa e di prendere lo stipendio più alto del mondo all’inizio del prossimo anno.

Gli azionisti di Tesla erano insoddisfatti dello stipendio esorbitante ricevuto da Musk e hanno scelto di discutere di più con Musk in tribunale sul piano salariale confermato 4 anni fa. Gli azionisti hanno messo in discussione due punti durante il processo di cui sopra:

1. Il capo del comitato per la remunerazione del consiglio di amministrazione nel 2018 è un amico di Musk.Quando la maggior parte dei membri del consiglio non ha la capacità di giudicare il comportamento di Musk, gli azionisti ritengono di non poter valutare se il piano di compensazione sia ragionevole. Robyn Denholm, presidente del consiglio di amministrazione di Tesla, ha testimoniato da un lato di non essere influenzato dai rapporti personali, e dall’altro ha affermato: “Musk ha detto che ha bisogno di ottenere lo stipendio più alto della storia in modo da poter accelerare l’implementazione. Star Trek Goal.” Tali parole fuorvianti.
2. In qualità di CEO, Musk aveva troppe attività collaterali e ha persino utilizzato alcune risorse di Tesla per assistere lo sviluppo di attività secondarie, ma non ha aiutato Tesla ad andare oltre con tutto il cuore. A questo proposito, Musk ha affermato che il suo lavoro su Twitter è temporaneo. Per quanto riguarda la partecipazione dei dipendenti Tesla al lavoro di Twitter, si tratta di assistenza volontaria dei dipendenti. Tutti aiutano Musk a promuovere l’uscita dal lavoro dopo il lavoro di Twitter. E nessun membro del consiglio di amministrazione di Tesla gli aveva detto prima che le risorse di Tesla non dovevano essere utilizzate per le sue altre società private.

Ciò che ha attirato maggiormente l’attenzione in questo processo è stata persino l’autoanalisi di Musk:

Francamente, non voglio essere l’amministratore delegato di nessuna azienda.

Musk ha spiegato che non si considera un amministratore delegato in senso tradizionale, perché un amministratore delegato è solitamente un ruolo più incentrato sul business. Ma tutto ciò che fa non si limita agli affari e può persino risentirsi per essere l’amministratore delegato di così tante aziende. “In SpaceX, ero responsabile dell’ingegneria missilistica e in Tesla ero responsabile della tecnologia automobilistica di maggior successo”.

Sulla scena del processo, ha anche affermato che non servirà per sempre come CEO di Twitter e spera anche di ridurre il tempo investito nei nuovi prodotti di Twitter. Una volta che Twitter sarà sulla strada giusta, Musk vuole invitare anche qualcun altro a diventare CEO.

James Murdoch, un ex membro del consiglio di amministrazione di Tesla, ha anche dimostrato che Musk non ha intenzione di ricoprire la posizione di CEO, perché Musk una volta gli ha detto che sperava che qualcuno potesse diventare CEO di Tesla.

Un altro ex membro del consiglio di amministrazione di Tesla, Antonio Gracias, ha anche testimoniato di aver discusso con Musk della ricerca di un CEO responsabile delle vendite, della finanza e delle risorse umane in modo che Musk potesse concentrarsi sui prodotti. È solo che non hanno trovato un candidato adatto, ma questo dimostra che anche Musk sta cercando un successore del CEO.

Il mondo potrebbe non essere migliore, ma i dipendenti sono decisamente più felici

Dopo che Musk troverà un amministratore delegato successore, il comportamento del successore sarà relativamente prevedibile. A differenza del Musk originale, gli azionisti si preoccuperanno del nuovo Twitter che ha pubblicato, delle parole oltraggiose che ha detto e dell’agenzia di regolamentazione che ha provocato. Un CEO più professionale potrebbe non essere in grado di portare il valore di mercato dell’azienda a un triplo salto come Musk, ma almeno può avere una “felicità stabile”.

È solo che se Musk non diventa CEO, i dipendenti più felici devono essere quelli che erano nelle sue mani prima.

Sai, Musk è considerato il “996 Evangelista” negli Stati Uniti. La fabbrica Tesla sta costruendo una fabbrica in Cina. Musk una volta ha elogiato il duro lavoro dei lavoratori cinesi. Non solo lavoreranno fino a mezzanotte, ma potrebbero anche non lasciare la fabbrica. Tra le aziende americane, anche Tesla e SpaceX di Musk sono note società straordinarie.

Se vuoi scegliere un’azienda europea e americana in grado di competere con le aziende cinesi nella cultura del lupo, anche Tesla e SpaceX di Musk sono indispensabili. Musk può far partecipare “volontariamente” i dipendenti Tesla al lavoro di Twitter al di fuori dell’orario di lavoro, il che dimostra l’elevata intensità dei suoi dipendenti.

Per i dipendenti che lavorano su Twitter, questa è una notizia ancora più positiva. Ciò significa che Musk non sarà sempre il CEO di Twitter e potrebbe anche trovare un CEO più professionale da gestire in futuro.

Solo un giorno fa, Musk ha anche tenuto un “discorso del lupo” ai dipendenti di Twitter in un’e-mail a tarda notte, trasmettendo con successo il freddo a ogni persona di Twitter.

Andando avanti, ci vorrà molta determinazione per costruire un rivoluzionario Twitter 2.0 e avere successo in un mondo sempre più competitivo. Ciò significherà lunghe ore di lavoro intenso e solo una buona prestazione sarà considerata un voto positivo.

Dopo aver visto i requisiti di lavoro ad alta intensità di Musk, i dipendenti possono inserire i loro nomi nel modulo online, dicendo che sono pronti a iniziare a combattere per l’era di Twitter 2.0. I dipendenti che non inseriscono il proprio nome nel modulo riceveranno anche tre mesi di indennità di licenziamento per lasciare Twitter.

In altre parole, ciò di cui Musk ha bisogno è qualcuno che litighi con Twitter e, se non può, può solo chiederti di andartene.

Dopo che Musk ha preso il controllo di Twitter, i riposi e le ferie extra dell’azienda sono stati annullati e i benefici originali sono scomparsi.Anche la sede centrale di Twitter, che alle 21 non aveva nessuno, ha iniziato ad accendere le luci e i dipendenti hanno iniziato ad accumularsi .

Agli investitori potrebbe piacere questo tipo di capo che può sfruttare appieno le risorse umane, ma alla maggior parte dei dipendenti potrebbe non piacere.

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