Dipendenti che hanno pescato e sono stati criticati dai rapporti secondo cui Dachang non aveva “libertà del bagno”.

Come lavoratore, se sospiri ogni giorno dopo essere uscito dal lavoro, “Non so cosa sto facendo al lavoro?” Se vuoi davvero trovare la risposta, ti consiglio di chiedere al tuo capo o ai colleghi dell’ufficio tecnico . I tuoi sentimenti sono ingannevoli, ma dovresti controllare dalle risorse della rete pubblica dell’azienda.Le informazioni che registra non inganneranno.

Gome è profondamente d’accordo con questo, quindi hanno davvero controllato. Non solo ha indagato, ma ha anche criticato coloro che hanno utilizzato la rete aziendale per gestire lavori irrilevanti e ha emesso notifiche di sanzioni nei documenti interni. Tuttavia, i documenti interni sono sempre trapelati e molti netizen hanno visto anche questo avviso di sanzione.

In un ambiente di rete che sostiene la pesca e si rifiuta di fare gli straordinari, le operazioni di Gome hanno ovviamente ricevuto molte critiche.

Prima che l’azienda crolli, mi piace iniziare a comprendere la disciplina.

Perché non informi quale dipendente ha le lunghe ore di straordinario? È disgustoso!

Cosa c’è di sbagliato nell’ascoltare la musica? Ascoltando la musica, non posso fare un orologio senza musica!

Sembra di essere monitorati come un antico bracciante…

Un avviso di sanzione ha innescato tante discussioni e la persona competente incaricata del dipartimento di pubbliche relazioni di Gome Group ha dovuto rispondere.

Dal punto di vista dell’azienda, seguiremo il manuale dei dipendenti e gestiremo i dipendenti in una certa misura.

La situazione di alcuni dipendenti è sensata e ragionevole e le risorse umane emetteranno un giudizio corretto. Inoltre, come il reparto video, deve essere molto tempo per aprire Douyin, è impossibile per noi fare un rapporto.

Sembra che io possa capirlo in questo modo. Tranne che alcuni dipendenti hanno l’abitudine di ascoltare musica, è normale consumare più di 20 gigabyte di dati per ascoltare musica e scaricare musica.Quei dipendenti che utilizzano più di venti gigabyte di Tencent Video al lavoro sono davvero esagerati. Da questo punto di vista, non ci sono problemi con questo annuncio.

È solo che oltre al fatto che la “pesca” debba essere fastidiosa per l’azienda, molte persone sono preoccupate per questo metodo di rilevamento della pesca con mezzi tecnici. In questa materia, il rapporto tra lavoro e direzione è molto diseguale. L’azienda può conoscere chiaramente lo stato di pesca e di straordinario del dipendente, ma non segnalerà lo stato di straordinario, perché il primo può pagare di meno e il secondo può pagare di più.

Gli antichi lavoratori usavano le fruste, i lavoratori moderni erano controllati dall’intelligenza artificiale e da Internet

I lavoratori devono essere gestiti? Dopo aver lavorato a lungo da casa, penso di averne ancora bisogno. Con la scadenza, posso lavorare a casa e insistere per scrivere l’articolo la mattina presto dopo la pesca. Con l’incontro di selezione dell’argomento mattutino, posso faticare ad alzarmi dal letto invece di dormire fino alle due del pomeriggio. Con otto ore di lavoro A causa dei requisiti di produzione e volume di bozza, non andrò a lavorare con un sorrisetto e andrò a lavorare con un sorrisetto.

L’azienda paga per assumere persone per lavorare, non ci sono problemi con una corretta gestione, non ci sono problemi con il sistema di lavoro di otto ore e le restrizioni di base del carico di lavoro. Ma se è un po’ di più, è un’esagerazione?

Il “grado” di gestione aziendale è un problema difficile da comprendere, poiché presenta requisiti per l’orario di lavoro dei dipendenti, nonché diverse dimensioni come le restrizioni sul carico di lavoro dei dipendenti. Ma non importa quanto sia difficile comprendere questo livello, nessuno penserà che i magazzinieri di Amazon non siano nemmeno disposti ad andare in bagno su altri piani a causa delle restrizioni di base del carico di lavoro.È normale scegliere di utilizzare bottiglie di acqua minerale per risolvere esso?

Che si tratti del carico di lavoro di base dei lavoratori di Amazon o del monitoraggio del flusso di risorse della rete pubblica di Gome, questo è il metodo di gestione unilaterale dell’azienda per i dipendenti.Fa parte dell’ulteriore gestione e perfezionamento dell’era digitale, che può liberare meglio il “potenziale lavorativo” dei dipendenti .” “Si può vedere direttamente se il loro carico di lavoro è saturo.

Ma esistenza non significa ragionevole.Man mano che apparecchiature e tecnologie di gestione sempre più intelligenti entrano nell’ufficio, qualcuno ha davvero bisogno di chiedersi, è ragionevole?

L’organizzazione parlamentare multipartitica nel Regno Unito ritiene che ciò sia probabilmente irragionevole, quindi vuole proporre l’”Algorithmic Accountability Act”. A loro avviso, questo sistema di algoritmi per monitorare i dipendenti e impostare i KPI sta danneggiando la salute mentale dei dipendenti e deve essere controllato dalla nuova legislazione. Hanno dichiarato nel rapporto “New Frontier: Artificial Intelligence at Work”:

In particolare, la combinazione di monitoraggio universale e definizione degli obiettivi di lavoro ha avuto un impatto negativo significativo sulla salute mentale e fisica dei dipendenti, poiché i dipendenti sono sottoposti a pressioni estreme da una microgestione continua e in tempo reale e dalla valutazione automatizzata.

Perché gli ordini per i corridori da asporto non finiscono mai? Perché la piattaforma da asporto tocca costantemente il limite superiore dei motociclisti attraverso una serie di sistemi efficienti e può continuare ad aggiungere ordini ai corridori; perché non c’è fine al lavoro della catena di montaggio perché limita tutto il tuo tocco Nel tempo del pesce, qualcuno farà tutto collegando il numero di pezzi al lavoro; perché i conducenti di consegna al dettaglio violano sempre le regole del traffico, perché nel sistema di tempo logistico online, potrebbe non esserci tempo di trasporto al di sotto della velocità massima per guasti auto.

I prigionieri dell’antica dinastia sarebbero stati mandati a fare lavori pesanti, un po’ di pigrizia sarebbe stata frustata dai supervisori, ma questo potrebbe anche essere considerato una punizione amministrativa. Al giorno d’oggi, i lavoratori utilizzano il lavoro in cambio di una retribuzione, ma devono essere sotto la supervisione di vari mezzi scientifici e tecnologici.Il software di timbratura può essere considerato solo come un entry-level e la digitalizzazione di ogni processo lavorativo può continuare a esplorare il limite superiore dei dipendenti Essere considerato come una sorta di oppressione spirituale.

Dal punto di vista di coloro che richiedono la legislazione, l’intelligenza artificiale deve essere orientata alle persone, ma l’attuale uso da parte dell’azienda dell’intelligenza artificiale, degli algoritmi e della supervisione della tecnologia ha portato iniquità ai dipendenti.

Lo smart office può essere molto “efficiente”, ma anche i lavoratori devono rispettare

Lo sviluppo della tecnologia è rapido. Dal punto di vista attuale, la tecnologia supererà sostanzialmente leggi e regolamenti.L’azienda vuole limitare i dipendenti attraverso mezzi tecnici per vedere dove si trova il limite massimo dei dipendenti.Questo potrebbe essere più facile di quanto si pensasse.

Alcune aziende tecnologiche hanno progettato prodotti per cuscini intelligenti. Questo cuscino può monitorare la loro salute, raccogliere l’affaticamento che può essere causato da una postura seduta scorretta e inviare promemoria in tempo. La cosa più pratica è che questo cuscino può anche misurare la frequenza cardiaca dei dipendenti, il che è molto pratico per i datori di lavoro che sono preoccupati per la morte improvvisa dei dipendenti durante il lavoro ad alta intensità.

Questo di per sé è un prodotto che può ridurre la probabilità di morte improvvisa dei dipendenti di un altro livello e allo stesso tempo aiutare i dipendenti a ottimizzare le loro abitudini di seduta, ma allo stesso tempo è diventato anche lo strumento migliore per le aziende per determinare i dipendenti ore lavorative. Le risorse umane devono solo recuperare le informazioni rilevanti del cuscino per sapere se il dipendente è stato assente dalla postazione di lavoro per molto tempo.

A una donna è stato chiesto dalle risorse umane dopo aver preso parte al test interno del cuscino del sedile intelligente, perché un giorno non è stata al posto di lavoro per mezz’ora. A un altro collega che ha partecipato alla closed beta è stato chiesto anche perché un giorno se ne sia andato con quindici minuti di anticipo. L’effetto collaterale di questo cuscino intelligente fa sentire i dipendenti che partecipano al test chiuso come se fossero in prigione, “poiché tutte le prove sono nel cuscino, sei costantemente monitorato”.

Il produttore americano di mobili per ufficio Herman Miller ha iniziato a sviluppare scrivanie intelligenti e piattaforme digitali sincronizzate con esse quattro anni fa e da allora ha successivamente introdotto hardware per ufficio intelligente come sedie da ufficio in rete e apparecchiature integrate per ufficio. Tuttavia, qualsiasi hardware in rete genererà dati e i dati potrebbero portare alcuni effetti collaterali alla sedia da ufficio che originariamente voleva essere puramente intelligente.

Ma nessuno vuole che ogni loro mossa sia organizzata e osservata. Per chi lavora per più del denaro, questo tipo di monitoraggio e controllo costanti è inaccettabile.

Yobhel, che si è laureata per tre anni, non può dimenticare il suo primo anno di lavoro in uno stabilimento di assemblaggio di schede madri per computer per un mese e mezzo in estate. Lavoro tutti i giorni dalle 8 alle 20. A parte due pasti a metà, ho solo 15 minuti di tempo libero per andare in bagno. Se vuoi andare in bagno in altri momenti, devi fare rapporto al caposquadra e trovare qualcuno che si occupi di farlo.Non puoi lasciare la catena di montaggio in altri momenti.

“Non sono andato lì dopo, non importa quanti soldi ho dato, non ci andrò.” Per Yobhel, il lavoro estivo è fare soldi, ma questo modo di fare soldi è troppo devastante e lei non lo farà pensaci di nuovo. Tuttavia, ci sono molte fabbriche di catena di montaggio che hanno condizioni di lavoro peggiori rispetto al suo lavoro estivo, alcune mettono un braccialetto antistatico sulla mano dell’operaio, che può essere sbloccato solo una volta al giorno per consentire all’operaio di andare in bagno. Il lavoratore sarà monitorato dall’ambiente durante il tempo rimanente, garantendo così le ore di lavoro più lunghe.

I lavoratori nella catena di montaggio non amano un ambiente di lavoro così strettamente controllato, ma hanno relativamente pochi posti di lavoro tra cui scegliere e raramente considerano lo sviluppo della carriera quando scelgono un lavoro. È più importante che possano fare soldi il prima possibile, quindi lascia che sarà più facile per i lavoratori accettare un controllo così stretto.

Ma per i cracker di Internet può essere più difficile accettare tale controllo e gestione. Questo è il caso della condanna del bagno di qualche tempo fa. I dipendenti di Pinduoduo non hanno la libertà del bagno; I dipendenti di Kuaishou vedranno un timer preciso al secondo quando vanno in bagno; Bytedance installa blocchi di segnale nel bagno; 360 ha anche statistiche sull’uso del bagno Applet.

Ho uno stipendio alto, sono 996. Voglio fare affidamento sulla classe dell’azienda per completare il salto di classe, voglio un lavoro dignitoso, quindi l’azienda non può nemmeno controllare il bagno fino a questo passaggio. Il controllo preciso del tempo del bagno può essere solo il primo passo, ma poi se aggiungi cuscini intelligenti e altri dispositivi connessi che possono ottenere il tuo stato di lavoro, l’azienda può davvero controllare tutte le ore di lavoro.

Oggi, quando i lavoratori di Internet devono utilizzare i propri dati il ​​più possibile per accedere a Internet, apparecchiature per ufficio intelligenti simili e ottimizzazione del flusso di lavoro dell’intelligenza artificiale è meglio utilizzare meno routine ed essere più sinceri. Altrimenti non è stupido picchiare i lavoratori, se questo modo di pesca è bloccato cercatene un altro, se questa azienda deve essere controllata verrà sostituita da un’altra azienda.

Oltre a migliorare l’efficienza, le aziende devono anche tracciare linee rosse. Il metodo più efficiente è quello di far lavorare le persone senza sosta, ma se questo può davvero produrre più risultati di lavoro per unità di tempo richiede un punto interrogativo, per non parlare di questo metodo per costringere gli altri a continuare a lavorare è un po’ meno rispettoso e un un po’ più di sfiducia.

Se il capo dell’azienda installa davvero un anello di operai della catena di montaggio nelle mani dei dipendenti, allora potresti non solo menzionare la ricerca a caldo su Weibo, ma anche ricevere diverse domande di dimissioni il giorno successivo.

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