Cosa c’è di sbagliato nella “cabina di riposo dei lavoratori” che è stata ridicolizzata dall’intera rete?

La scorsa settimana, Amazon è stato molto ricercato a causa della sua acquisizione di grande successo di “MGM” Allo stesso tempo, anche un altro comportamento confuso di Amazon ha attirato l’attenzione del pubblico, ma questa volta è stato lamentato dall’intera rete.

È il padiglione del resto che Amazon ha recentemente annunciato in fabbrica-AmaZen.

Amazon “padiglione di riposo” deriso dalla folla

AmaZen, a prima vista, ricorda la cabina telefonica a lato della strada in tempi antichi.

Ha le stesse dimensioni di una cabina telefonica ed è inserita nel mezzo del magazzino di Amazon, ma è chiamata dai netizen la “piccola casa nera della disperazione”.

Questo è in realtà parte dell’ultimo progetto di sicurezza e salute di Amazon “WorkingWell” .

“WorkingWell” è una serie di progetti che supportano la salute fisica e mentale dei dipendenti.Lo scopo è consentire ai dipendenti di fuggire temporaneamente dal duro lavoro e diventare più felici, più sani e più sicuri.

AmaZen consente ai dipendenti di eseguire esercizi di salute mentale e consapevolezza in questo piccolo padiglione per aiutare i dipendenti a “ricaricarsi e ringiovanire”.

Amazon ha mostrato AmaZen attraverso un video.

Apri la porta di questo piccolo padiglione blu e la configurazione all’interno sembra una scatola in un Internet café d’infanzia: una sedia, un tavolino e un computer desktop.

Per rispecchiare le caratteristiche della “guarigione psicologica”, questo spazio è dotato di materiali fonoassorbenti. C’è anche un vaso di piante sul tavolo. C’è un ventilatore e sembra che ci sia un adesivo che imita il cielo azzurro e nuvole bianche in alto.

In questo semplice ambiente di simulazione, sembra che i dipendenti debbano lavorare di più che lavorare per fingere di trovarsi nella splendida natura.

Accendere il computer non ti rende felice di navigare in Internet, al suo interno verranno riprodotti una serie di video di meditazione, che ti guideranno a meditare, affermarti positivamente, ascoltare suoni per portare pace interiore e così via.

Leila Brow, un dipendente di Amazon che ha inventato questo chiosco interattivo, ha affermato che spera che le persone possano concentrarsi sul loro mondo spirituale ed emotivo in questo spazio tranquillo.

Non c’è niente di sbagliato nella meditazione che permette alle persone di concentrarsi sul mondo spirituale, ma in questa scatola di Internet café chiusa e di basso profilo, la testa abbassata è una pianta in vaso statica che sembra aver perso la vita. probabilmente solo un pensiero nella mia mente:

Chi sono, dove sono, cosa sto facendo? ? ?

Dopo la pubblicazione del video, l’opinione pubblica su Internet era in subbuglio.

Alcuni dicono che Amazon abbia messo un padiglione di riposo nel magazzino per combattere l’ansia, il che equivale a mettere un condizionatore d’aria nell’Artico per combattere la crisi climatica.

Amazon immagina i dipendenti nello stand di riposo in questo modo:

Infatti i dipendenti sono così nel padiglione di riposo:

Dopo che i dipendenti si sono presi una breve pausa in questo piccolo padiglione, il dolore potrebbe diventare più turbolento in futuro, perché torneranno presto a lavorare, e quello che stanno qui è troppo tardi per andare in bagno e possono solo rilasciare il loro dolore nella bottiglia di acqua minerale.

Quando entri in AmaZen, tutti i dipendenti potrebbero guardarti e pensare: questa persona ha un problema con il suo stato lavorativo e sta per intraprendere una guarigione psicologica.

Quando cammini verso il padiglione di riposo in piena vista, è come camminare in un ospedale psichiatrico privato.

Alcune persone hanno persino paragonato questo padiglione di riposo alla macchina suicida nella serie animata “Flying Out of the Future”.

Un impiegato anonimo del magazzino logistico tedesco di Amazon ha dichiarato:

Questi chioschi di meditazione sono semplicemente ridicoli: Amazon dovrebbe investire nella fornitura di servizi di massaggio per i dipendenti o attrezzature da lavoro che facilitano il lavoro, come tavoli regolabili in altezza, ecc., ma di solito è troppo costoso per Amazon.

Vedendo che l’andamento dell’opinione pubblica online è diventato sempre più negativo, Amazon ha rapidamente cancellato il video e il post che annunciava lo stand di riposo AmaZen.

Ma il video dello stand di riposo non è scomparso, molte persone hanno salvato il video e poi hanno continuato a inviarlo per continuare ad attaccare Amazon.

In effetti, non c’è niente di sbagliato nel resto del padiglione stesso.Le feroci lamentele dei netizen su questo sono principalmente dovute all’ambiente di lavoro ad alta pressione di Amazon e alle dure condizioni di lavoro, nonché alla loro incapacità di risolvere i problemi.

Scandalo sullo “sweatshop”

Il valore di mercato di Amazon è al secondo posto nel mondo ed è uno dei più grandi giganti tecnologici al mondo, tuttavia è stato ripetutamente condannato dai dipendenti di tutto il mondo per il suo scandalo “sweatshop”.

Dal 2013, i lavoratori delle sette fabbriche Amazon in Germania hanno lanciato a lungo vari scioperi per protestare contro il povero ambiente di vita di Amazon e i magri salari.

Nella fabbrica di questo gigante della tecnologia, si dice che molti lavoratori di Amazon debbano fare affidamento su buoni pasto per aiuti pubblici e sussidi governativi per l’alloggio medico per sbarcare il lunario.

Nei magazzini di Amazon, la maggior parte delle persone lavora in modo lineare. I dipendenti hanno uno spazio di lavoro fisso e contenuti di lavoro sostanzialmente ripetitivi. Secondo un addetto al confezionamento , in pratica completano 104 attività di confezionamento e confezionamento all’ora, il che è quasi una corsa contro il tempo, un lavoro efficiente e veloce ——Dal prelievo delle merci, alla scansione e alla visualizzazione delle informazioni, alla stampa di etichette, alla scelta della giusta scatola di imballaggio, all’imballaggio sicuro e all’applicazione di etichette, tutto un insieme di processi può richiedere fondamentalmente solo 30 secondi per essere completato.

Nell’area centrale della logistica di questa azienda, la produttività è re in tutto.

Il mese scorso, per soddisfare le esigenze dei clienti di effettuare ordini di notte, Amazon ha introdotto un nuovo sistema di lavoro “megaciclo”. I dipendenti devono lavorare a turni per 10 ore e mezza di notte, che viene chiamato “turni del cimitero” da dipendenti .

Nel 2015 un lungo articolo del “New York Times” ha rivelato anche lo scandalo dei dipendenti di Amazon costantemente monitorati. Nel 2019, la ricercatrice Stacy Mitchell ha nuovamente esposto i problemi di monitoraggio dei magazzini Amazon.

Hanno affermato che Amazon utilizzerà sistemi automatizzati per monitorare e raccogliere dati su ciascun dipendente, analizzare la loro produttività e generare avvisi automatici.Se trova persone troppo lente o inefficienti, l’ IA le licenzierà direttamente .

Inoltre, l’azienda ha anche formato una cultura del “rank and congedal” (Rank e Yank) che, attraverso l’estrazione approfondita dei dati dei dipendenti, ha consentito ai dipendenti di competere ferocemente, proprio come la teoria di Darwin, e di continuare a svolgere lavori ad alta intensità Dopo essere stati licenziati, i dipendenti possono recuperare il basso rendimento causato dal resto solo se lavorano di più.

Il monitoraggio dei dati quasi compulsivo ha causato grande pressione e ansia ai dipendenti.

Durante il Black Friday del 2020, una giornata commerciale estremamente importante per Amazon, i dipendenti di Amazon in 15 paesi hanno avviato piani di sciopero, tra cui Stati Uniti, Messico, Spagna, India, Australia e Francia. Hanno marciato e dimostrato anche per lottare per migliori condizioni di lavoro e bonus per lavori ad alta intensità durante l’epidemia.

Durante la pandemia di COVID-19 dell’anno scorso, Amazon è diventata un’azienda da trilioni di dollari e Jeff Bezos è diventata la prima azienda nella storia ad accumulare $ 200 miliardi di attività, inseparabili dal supporto dei dipendenti più bassi.

Questo è abbastanza ironico rispetto alla situazione delle proteste dei dipendenti.

Quest’anno, un fattorino di Amazon ha dato la notizia che Amazon è obbligato a installare una telecamera AI a quattro obiettivi nell’auto.Il sistema di telecamere Driveri dietro di essa monitorerà sempre il linguaggio del corpo del conducente, la velocità del veicolo e se è assonnato e valuterà le sue prestazioni lavorative e utilizza il video per acquisire tutti i contenuti del lavoro.

“Questo è un insulto personale completo”, ha detto in un rapporto Reuters dopo essersi dimesso. “Se Amazon non si fida di noi per fare questo lavoro, se sentono di aver bisogno di guardarci ogni minuto e ogni secondo, perché dovrebbero assumerci?”

Nelle condizioni di lavoro ad alta pressione monitorate, l’ambiente di lavoro dei dipendenti non è necessariamente molto confortevole.

Soprattutto nelle grandi fabbriche, non ci sono molti servizi igienici.I dipendenti hanno poco tempo per andare in bagno e devono essere cronometrati quando vanno in bagno.La merda pagata non esiste affatto.

Questo fa sì che alcuni dipendenti debbano usare il piccolo bagno nella bottiglia. Ma questo è molto scomodo per le dipendenti di sesso femminile, che devono persino acquistare i propri orinatoi femminili. Questa situazione è ancora più evidente nel personale addetto alle consegne di Amazon, che durante il tragitto porta anche i bagagli nel grande bagno.

Nel marzo di quest’anno è finalmente scoppiato “l’incidente della bottiglia di urina”, inizialmente l’account Twitter ufficiale di Amazon lo ha negato, dicendo: “Nessuno ci crederebbe davvero? Se questo è vero, nessuno lavorerà per noi”.

Più tardi, si sono scusati e hanno riconosciuto l’incidente il 2 aprile , e hanno detto che trovare il bagno è davvero un problema affrontato dall’intero settore.

Stipendio basso, pressione elevata, orari lunghi, poco riposo, monitoraggio… Le varie condizioni di lavoro e le carenze dell’ambiente di lavoro hanno tenuto Amazon coinvolta nelle controversie tra le proteste dei dipendenti e le crociate dell’opinione pubblica.

Buon ambiente di lavoro, risolvi prima i problemi di base

Sebbene Amazon abbia sempre difeso queste opinioni negative , anche sostenendo che l’azienda ha condizioni di lavoro sicure, salari minimi ragionevoli, benefici generosi, ecc., è chiaro che la difesa viene negata o calpestata. .

Dopo una serie di eventi scioccanti, le pressioni interne ed esterne hanno permesso ad Amazon di migliorare continuamente le sue condizioni di lavoro e l’ambiente di lavoro nell’ultimo anno.

“WorkingWell” è una delle azioni che sperano di intraprendere per migliorare la reputazione dell’azienda. Il progetto è stato realizzato in 350 magazzini Amazon in Nord America ed Europa. In questo piano completo per supportare la sicurezza e la salute dei dipendenti, Amazon ha affermato che prevede di investire più del 3% quest’anno miliardi di dollari .

Oltre al suddetto padiglione di riposo AmaZen, hanno anche invitato rappresentanti medici e istruttori di atleti formati in pronto soccorso a costruire un centro sanitario che fornisca servizi di sicurezza per i dipendenti, fornisca servizi di nutrizione e salute comunitaria ai dipendenti e insegni loro come mangiare sano.

E sulla postazione di lavoro, i dipendenti saranno invitati a riscaldarsi prima di iniziare il lavoro e ad eseguire esercizi fisici e mentali ogni ora.

I membri del team si riuniranno anche per apprendere i suggerimenti di base sulla sicurezza, come le corrette tecniche di piegatura e sollevamento.

Amazon ha dichiarato che si impegna a ridurre della metà il numero di incidenti industriali registrati entro il 2025 e allo stesso tempo a migliorare la salute mentale dei dipendenti, al fine di migliorare l’immagine di Amazon nel miglioramento dei diritti dei lavoratori.

È necessario prestare attenzione alla sicurezza e alla salute, ma le esigenze più importanti dei dipendenti non sono migliorate di molto.

Essendo un’azienda con un fatturato in aumento, Amazon dovrebbe investire i soldi che guadagna per costruire alcuni mini padiglioni di riposo, è meglio investire nell’aggiunta di buone strutture igienico-sanitarie, spendere soldi per assumere allenatori di atleti, medici e sviluppare progetti, è è meglio pensare prima a come dare Più dipendenti e stipendi più alti permetteranno loro di avere una vita migliore; per migliorare la sicurezza dell’ambiente di lavoro, è meglio prima consentire ai dipendenti di avere abbastanza lavoro e periodi di riposo per eliminare i segni di più problemi di salute…

Lasciare che l’ambiente di lavoro dei dipendenti si avvicini al limite e poi porre rimedio alla situazione in seguito è semplicemente inutile.

Per quanto riguarda un buon ambiente di lavoro, quando ci siamo laureati, desideravamo ardentemente quelle grandi aziende con design all’avanguardia, palestre, caffè e persino piscine.Quando i loro dipendenti passavano da quei luoghi con un senso di tranquillità, trasudavano lo splendore di l’elite.

Naturalmente, sotto il fascino dell’ambiente di lavoro, è molto probabile che “996” li accompagni. Forse questi ambienti di lavoro che possono essere facilmente integrati nella vita servono ad attrarre saldamente i dipendenti ea far loro trattare l’azienda come una seconda casa. Ma questo non impedisce loro di esaurire le proprie energie e di portare alti stipendi, cercando di integrare la propria vita in questo ambiente di lavoro che sembra essere al vertice della piramide.

Abbiamo anche invidiato l’ambiente open office offerto da Microsoft e Google: sono come una piazza sociale elegante e flessibile, dove l’apertura e l’innovazione di Internet sono facilmente visibili. Sebbene anche l’open office sia caduto in declino, con esso è stato derivato un ambiente di lavoro più diversificato e interessante, ed è diventato un punto focale per molti dipendenti quando cercano un lavoro.

E SpaceX fa affidamento sulla sua cultura aziendale tollerante e innovativa per consentire ai talenti di tutti i ceti sociali di competere per il lavoro. I dipendenti di SpaceX una volta hanno detto :

Siamo venuti su SpaceX non per soddisfare le esigenze di Musk, ma per soddisfare le nostre.

Quando prestiamo attenzione all’ambiente di lavoro di queste aziende, presteremo attenzione al design dell’immagine, alle condizioni di vita dei dipendenti e alla filosofia culturale dell’azienda, solo perché non ci preoccupiamo del trattamento lavorativo più elementare.

Quando il contributo più elementare può ottenere i premi che merita, le altre parti diventano punti extra. Quando il trattamento più elementare non può essere soddisfatto, tutti si concentreranno su questa punta di diamante.

Negli ultimi 26 anni, Amazon è passata da una normale libreria online a un gigante in grado di influenzare l’intero settore e le abitudini di consumo di tutti.

Questa volta, il nuovo piano di Amazon può vedere che stanno agendo e lavorando duramente per fornire ai dipendenti benefici sul lavoro, ma è tutt’altro che sufficiente per appianare l’intera storia dei dipendenti che lottano per i loro diritti.

Hanno ancora bisogno di misure più fondate per risolvere i problemi più essenziali.

Altrimenti, ogni mossa per evitare le cose più importanti si trasformerà facilmente in uno scherzo nell’era di Internet.

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